迟到被扣工资不合法！这几种工资不是“想扣就扣”

有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...事实上，有些钱随便扣是属于违法的。

这些常见的扣工资行为都是不可取的

1. 迟到扣工资？

因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决。旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。

用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工进行一定惩罚的，但不能超过【合理】范围。

2.销售任务未完成要扣工资吗？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据该规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，底薪都应该全部发的，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。

3.辞职未提前通知单位扣工资吗？

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

如果离职如果不交接就走，或者是提完离职就走，公司以未按流程离职为由扣除劳动者工资，是不合法的。不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，这种情况下，是可以要求员工按照公司标准进行交接的。并且如果因员工离职而对公司造成损失，公司也是可以索赔的。

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