新锐就业晋升班(含就业)
适合人群:1-3年财务工作经验
目标岗位:成本会计、税务会计、总账会计等
目标薪资:8000元+
每年毕业生就职的高峰期,找个心仪的工作很难,东奔西跑必不可少,但是就业还有好几道坎需要迈过去,毕竟咱们要拼实力。
第一道坎,就是“人脉”
人脉是就业的丰富资源,有说了算的关系,无论你上的什么学,学得怎么样,就业都是一句话的事。没有过硬的人脉,你就只能投简历、赶考场、应招聘,却又经常碰壁。这是一个很大的不公,也是一个无奈的现实。许多人都希望通过自己的人脉,打通工作和生活中的各个关节。
第二道坎,是不成文的“规则”
虽然不成文,但却是实实在在的“规则”。比如,有一些大家普遍看好的国企招聘,经常内部职工子女优先。或者定向,或者加分。眼看着人家成群结队地进去,其他人却只能在一边干瞪眼。这也导致了一些单位“儿子打水爸爸喝,母女办公桌对桌”。还有极少数地方,把安排子女就业当作安抚各级领导的一项重要工作。县长安排局长的子女,市长安排县长的子女,把一些热门岗位,专门留出来解决领导干部的“后顾之忧”。
第三道坎,是各种各样的“歧视”
近日某一家化妆品商行招聘销售助理时,竟然提出“处女座摩羯座优先”。难道别的星座的人就干不了销售?我感觉,这是明显拿应聘者开涮。更多的就业歧视,是性别歧视和地域歧视。而且这些歧视,常是各级领导带头。越是机关大院,就越不欢迎女生,男女比例常常是三比一甚至五比一。还有一些地方领导,在招考和招聘的时候,把只招本地户口的毕业生,当作是一种政绩和光荣。
第四道坎,是创业竞争的“残酷”
市场从来就不讲究礼让,更不相信眼泪。没有人因为你是刚毕业的大学生,就在竞争中放你一马。相反,当一个新店开张的时候,周围几乎所有的同行,都会虎视眈眈,恨不得让你立刻关门。很多的管理部门,也不会因为你是个新兵,就对你高抬贵手。该收费照样收费,该卡扣照样卡扣。加之创业大学生的资本和经验相对有限,所以失败者众,成功者寡。
第五道坎,是自身的“定位”
其一是想干什么,其二是能干什么,其三是社会和机会需要自己干什么。如果想进党政机关,你就得参加公务员考试。如果想留在一线城市,你就得加入激烈的竞争。
如果你没有考试和竞争的突出能力,也没有可以帮你过关斩将的人脉关系,那就只能脚踏实地,从能够接受自己的岗位做起。只要努力地往前赶,就还会有机会。
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