什么情形应该认定为工伤？

我们职场人难免会在工作中会出现某些意外而发生事故伤害，但在哪些情形下会被认定为工伤呢？一起来看看吧，希望对你有所帮助。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间或工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

更多推荐：

在两个单位参加工伤保险能享受双重工伤待遇吗？

员工提出离职后能否在通知期内撤回？