财务职场“35岁现象”：是时候说出真相了！

职场上最纠结、敏感的年龄是多少？那大概是35岁了吧

35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

35岁意味着，哪怕你在海尔这样的大公司，也有被淘汰的风险；

35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

但，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。

建议你做两件事。

第一件，找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。

比如你现在的起点是一名审计助理，目标设定在10年后，也就是大约在35岁左右做到事务所合伙人。目标设定好以后，就要开始逆推，做出这样一条职业目标路线图，大致如下图所示：

这样，一个职业路线图做出来，在每一个时间节点该干什么，你就都清楚了。

第二件事学会做人。

找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

1.你的人际关系处理能力

这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。

2.不断学习的能力

活到老学到老，财会行业是一个日新月异的行业，变化非常快，没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。

3.树立职业化精神

不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。

即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。

身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做好，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。

4.要有强大的内心

有很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错失良机。

30+后如何实现质的突破，这也是个大问题，大家可以看看这篇文章：财务人30+后如何不虚度时光 实现质的突破？希望会有所收获。

在人的一生中，职业生涯占据了其中最好的30年甚至更长时间，很多关键的节点都是可以提前规划做好应对的，就比如“35岁现象”，如果你从25岁就意识到自己的问题并加以行动，十年的时间足够你成长成自己想象不到的样子了。

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