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财务职场“35岁现象”:是时候说出真相了!

来源: 正保会计网校 2021-03-11
普通

职场上最纠结、敏感的年龄是多少?那大概是35岁了吧

35岁意味着,你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;

35岁意味着,哪怕你在海尔这样的大公司,也有被淘汰的风险;

35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”已经如影随形……

但,35岁并不意味着职场前景的终结,这取决于你35岁前的日子怎样度过。

1、30岁之前:如何打好基础

建议你做两件事。

第一件,找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。如果你没有遇到机会,不要抱怨,首先要反思:自己到底哪些方面准备不足?只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。

比如你现在的起点是一名审计助理,目标设定在10年后,也就是大约在35岁左右做到事务所合伙人。目标设定好以后,就要开始逆推,做出这样一条职业目标路线图,大致如下图所示:

财务职场“35岁现象”:是时候说出真相了!

这样,一个职业路线图做出来,在每一个时间节点该干什么,你就都清楚了。

第二件事学会做人。

找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:

1.你的人际关系处理能力

这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系。

2.不断学习的能力

活到老学到老,财会行业是一个日新月异的行业,变化非常快,没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,就等于退步了。

3.树立职业化精神

不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。

即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。

身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做好,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。

4.要有强大的内心

有很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣,又何尝不会遭受苦难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错失良机。

2、30岁之后:如何实现质的突破?

30+后如何实现质的突破,这也是个大问题,大家可以看看这篇文章:财务人30+后如何不虚度时光 实现质的突破?希望会有所收获。

3、写在最后

在人的一生中,职业生涯占据了其中最好的30年甚至更长时间,很多关键的节点都是可以提前规划做好应对的,就比如“35岁现象”,如果你从25岁就意识到自己的问题并加以行动,十年的时间足够你成长成自己想象不到的样子了。

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