面试谈薪资时，这些错误不能犯！

面试时，关于薪资问题，这几个错误不能犯，不然很有可能阻碍你的职业发展。

一、虚报原有工资水平

很多人在跳槽到另一家公司的时候，在跟对方谈薪资时，为了提高身价，故意把自己上家企业给自己的薪水往上调，这就犯大错误了，对于人力来说，或者说同类性质的公司来说，圈子只有那么大，一旦求职者报的薪水过高，想要调查是否真实易如反掌。其实要提高身价，方法有很多，可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现，但是千万不能虚报工资。

二、提出确切的薪资数目

每个面试者在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。

三、主动询问薪资

有些求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪资福利等情况，这种行为面试官是很忌讳的。其实，如果面试官对某一位求职者感兴趣的话，自然会问求职者期望薪资的，所以最好是等面试官先问这个问题。

当然，如果整个录取已经接近尾声，基本上录取也已确定，但用人单位还是没有提到薪资方面的问题，求职者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是自己了。

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