面试问为什么离职？要如实回答吗？

面试经常会被问“为什么离职”，一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题，另一方面，企业期望通过了解面试者离职的原因来对面试者进行分析，以便更好的决定人岗是否匹配。究竟怎么回答面试官才会满意呢？

面试官问这个问题主要考察三方面内容

一、你的职业规划，通过你离职跳槽的原因了解你的职业发展规划是什么，来判断是否符合公司的发展路径。

二、你的职业稳定性，在职场上职业稳定性也是很重要的，如果你经常性的换工作，面试官会认为你缺乏稳定，在公司同样也待不长久，为了节省人力成本和招聘成本，也就不会选择录用你。

三、专业能力，通过你的离职原因检验你是否是专业能力不够或者其他方面的问题，如果能力不够，也不会想着录用你。

知道了离职原因考察的要点

就可以有方向的进行应对

一、解释离职的原因，但一定要避免负面的评价，千万不要说前公司或者老板、同事的不好，或者抱怨公司钱少事多。说到离职要尽可能的把原因归结到客观的因素。 

二、从上份工作到新工作的过度，首先要表明在之前的工作中学到了什么技能，在工作的过程中取得了什么样的成绩，然后再引到现在求职的岗位上。 这部分回答是为了向HR证明你过往的经验技能和现在求职的岗位相匹配。

三、展现出你对求职岗位的兴趣，总结表述你的工作经历和岗位相匹配，以及对岗位未来的规划。

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