新锐就业晋升班(含就业)
适合人群:1-3年财务工作经验
目标岗位:成本会计、税务会计、总账会计等
目标薪资:8000元+
曾经看过这样一个例子,虽然不那么恰当,却很真实:宁在宝马车里哭不在自行车后面笑,在宝马车上哭的人怀念自行车后面笑的日子,坐自行车的人看着宝马流口水。人最终还是希望坐在宝马车上笑的。证书和工作经验也是一样,这两样就像黑夜里的左右路灯,我们当然是希望左右齐亮,这样人才能走得更好更远。
首先,证书固然重要,它是升职加薪的敲门砖
财务人员职业道路上逃不开的事情便是“考证”。不少会计新人被问为何要考会计证书,常常会给出“就业敲门砖”的回答。某种程度上来说,初级的会计证书的确可以起到“敲门砖”的作用,这代表着你已经具备基础的会计知识和从业的资格。
只不过,一山更比一山高。我们都知道,会计证书很多,如果你不想一辈子做个小会计,那么只有一张基础证书肯定是不够的。
事业靠打拼,考取证书就是打拼过程中的重要一步。这也是为什么每年报考中级职称、CPA等证书的人越来越多的原因之一了。
尤其在当前就业形势严峻的情况下,有些企业会把关注点放在你是否持有这张证书,从而给予相应的报酬和机会。但是,站在会计人自身发展的角度,考取证书更多应该是为了深入学习会计知识,拓展自己的财务管理思维,跟随行业转型的趋势适时提升自己的能力和见识,升职加薪只是附带的结果,不该成为考证最根本的目的,显得过分功利。
其次,工作经验也是必不可少
一直以来,就有“会计越老越吃香”的说法,这里体现的自然是会计工作经验的重要性而并非是说你真的年纪大。可以试想一下,当考取证书的会计人员越来越多时,或者在多名持有同样证书的应聘者中,用人单位会如何进行选择呢?没错,这时候,工作经验就成了影响判别的重要因素。对于会计,工作经验是十分重要和必要的,对于财务管理者来说,很多关于企业经营决策的建议都是基于丰富的经验积累得出的。但是要知道,任何一名“老会计”也都是从“小会计”过来的。
针对会计人的发展阶段不同,刚需不同“证书”与“实操经验”之争应辩证看待。
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