高级经济师人力资源管理方向报考需要什么条件？

经济师人力资源管理方向分初级、中级、高级三个级别。其中，初中级经济师人力资源管理专业是以考代评的，初级、中级经济师考试合格者，颁发相应级别的人力资源管理师证书。

高级经济师人力资源管理实行考评结合，参加全国统一考试后，还需要按照要求参加评审，评审通过后，才能拿到高级经济师人力资源管理证书。

▶高级经济师人力资源管理方向报考条件

具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

取得中级经济师、中级会计师、中级统计师、中级审计师其中之一的，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

注意：

（一）取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。

（二）取得税务师、资产评估师，符合中级经济师规定的学历、年限条件的，也可对应中级经济专业技术资格。

点击参考：各地高级经济师报名条件汇总>>

▶高级经济师人力资源管理方向适合报考人群

大多是各单位人力资源部门（也就是人事部门）工作人员，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。

▶高级经济师人力资源管理证书含金量

自2020年起，为进一步体现专业属性，经济师人力资源管理专业的证书名称直接以专业命名。取得不同级别的经济师人力资源管理专业分别颁发助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

由此可见，高级经济师人力资源管理专业的证书含金量正在日益增加。此外，取得高级经济师人力资源管理证书，不仅可以聘职称、升职加薪、进行个税抵扣，还可用于积分落户、人才认定等，点击查看：高级经济师都有哪些作用？