距离2020年初级会计职称的考试仅剩不多的复习时间，想必这个时候再认认真真学习教材可能都看不下去了，但是该掌握的还是要掌握，零碎的时间还可以积累一些知识点，回顾一下有没有落下的点需要掌握！
那我们今日主要复习初级会计经济法基础中“劳动合同的终止”相关内容，记得做题巩固哦：
一、导致劳动合同终止的具体情形
| 记忆方向 | 具体内容 | 经济补偿金 | |
| 履行完毕 | 劳动合同期满 | 用人单位“维持或者提高”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 | × 【原因】 |
| 用人单位“降低”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 | √ 【原因】 | ||
| 用人单位不再续订 | |||
| 以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成 | |||
| 劳动者有“长期饭票”了 | 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 | × 【原因】 | |
| 劳动者达到法定退休年龄 | 用人单位“正常”缴纳社会保险（默认情形） | ||
| 用人单位“未”缴纳社会保险 | √ 【原因】 | ||
| 一方“驾鹤西游” | 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 | × 【原因】 | |
| 用人单位被依法宣告破产 | √ 【原因】 | ||
| 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 | |||
【小保提示】解除和终止劳动合同时用人单位向劳动者支付“经济补偿”，是用人单位的一项社会义务，其目的是保障劳动者在开始从事新的工作前能够生存。因此“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系”“固定期限劳动合同到期在用人单位‘降低报酬’的前提下终止劳动关系”都是劳动者“被动”终止劳动关系，在法律上要求由企业支付补偿金，承担相应的社会义务。
二、违法终止劳动合同的法律责任
1.用人单位的法律责任
用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2.劳动者的法律责任
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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