初级经济师《人力资源》每日一练：薪酬结构设计（11.25）

来源：正保会计网校 2022-11-25

普通

如果你想得到某样东西，就要为之付出代价。考证也是一样的，没有努力做为前提，考证也不过是一个黄粱美梦。网校为考生们准备了《人力资源管理》每日一练，想要顺利通过考试的你，现在练习起来吧！

单选题

关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　）。

A、在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分

B、如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小

C、如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

D、处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

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【答案】

【解析】

本题考查薪酬结构设计。一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。对于较高薪酬等级来说，不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求就相差甚远，因此，当员工晋升时就理应在薪酬上有较大的提高，所以处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。

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