初级经济师《人力资源管理》每日一练：工作分析法（10.22）

来源：正保会计网校 2022-10-22

普通

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单选题

通过分析某一职位的任职者需要具备的能力和需要承担的工作职责及其相对重要性，然后确定各个职位的绩效考核指标的方法，这种设计方法称为（　）。

A、工作分析法

B、业务流程分析法

C、个案研究法

D、专题访谈法

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【答案】

【解析】

本题考查工作分析法。工作分析法：工作分析是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。在以提取绩效考核指标为目的的工作分析中，首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力，以及该任职者的工作职责；然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和工作职责，并指出这些能力的相对重要性，明确各个职位的绩效评价指标。

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