下载APP
首页 > 初级经济师 > 试题中心 > 每日一练 > 人力

初级经济师《人力资源管理》每日一练:工作分析法(10.22)

来源: 正保会计网校 2022-10-22
普通

生活总是充满挑战,备考也是一样的。对考生来说,考前的每一次习题练习,都是一种挑战。正保会计网校为大家准备了《人力资源管理》每日一练,挑战自己,迎战考试,赶快来练习吧!

单选题

通过分析某一职位的任职者需要具备的能力和需要承担的工作职责及其相对重要性,然后确定各个职位的绩效考核指标的方法,这种设计方法称为( )。

A、工作分析法 

B、业务流程分析法 

C、个案研究法 

D、专题访谈法 

查看答案解析
【答案】
A
【解析】
本题考查工作分析法。工作分析法:工作分析是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。在以提取绩效考核指标为目的的工作分析中,首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力,以及该任职者的工作职责;然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和工作职责,并指出这些能力的相对重要性,明确各个职位的绩效评价指标。

点击进入“每日一练——免费在线测试”>>

初级经济师:每日一练《初级经济基础知识》(10.22)

初级经济师:每日一练《初级财政税收专业知识与实务》(10.22)

初级经济师:每日一练《初级工商管理专业知识与实务》(10.22)

初级经济师:每日一练《初级金融专业知识与实务》(10.22)

初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

今日热搜
热点推荐:
精品课程

初级经济师-高效实验班

测评综合 高效备考

4180人已学免费试听
加入通关小分队
正保会计网校经济师官方微信公众号

扫码找组织

公众号

jingjishichinaacc

有奖原创征稿
取消
复制链接,粘贴给您的好友

复制链接,在微信、QQ等聊天窗口即可将此信息分享给朋友
客服