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    • 初级经济师《人力资源》每日一练：绩效考核指标权重的设计方法（10.08）

    普通 来源：正保会计网校 2023-10-08

    多选题

    绩效考核指标权重的设计方法主要有（　）。

    A、经验判断法 

    B、按照重要性排序法 

    C、对偶比较法 

    D、倍数加权法 

    E、特殊事件法 

    查看答案解析
    【答案】
    ABCD
    【解析】
    本题考查绩效考核指标权重的设计方法。绩效考核指标权重的设计方法主要有：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。
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