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初级经济师《初级人力资源管理》每日一练:年休假标准11.30

来源: 正保会计网校 2019-11-30
普通

学习,就是为了又能打开一扇门,让自己有了不同的选择。正保会计网校初级经济师考试每日一练为您提供《人力资源管理专业知识与实务》高质量习题,通过做题,能够巩固所学知识并灵活运用,考试时会更得心应手。正保会计网校与你一起负重前行,大家加油!

阅读理解

2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

查看答案解析
【答案】
A
【解析】
本题考查年休假标准。年休假标准是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。王某于2013年,根据规定可享受5天的带薪年休假。

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