只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1.单选题
下列甄选方法中，（ ）可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力，人际交往能力等个性特点。
A、公文筐测试
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、主题演讲
【答案】
B
【解析】
本题考查甄选的主要方法。无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力，人际交往能力等个性特点。
2.单选题
根据面试的（ ），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
A、标准化程度
B、组织形式
C、难以程度
D、压力大小
【答案】
A
【解析】
本题考查甄选的主要方法。根据面试的标准化程度，可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
3.单选题
组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论，这是指（ ）。
A、单独面试
B、系列面试
C、无领导小组讨论
D、小组面试
【答案】
B
【解析】
本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
4.多选题
根据面试的组织形式，面试可以分为（ ）。
A、单独面试
B、系列面试
C、无领导小组讨论
D、小组面试
E、集体面试
【答案】
ABDE
【解析】
本题考查甄选的主要方法。根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
5.单选题
从测试内容看，心理测试不包括（ ）。
A、能力测试
B、工作样本测试
C、职业兴趣测试
D、人格测试
【答案】
B
【解析】
本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
6.单选题
有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（ ）。
A、结构化面试
B、压力面试
C、情境面试
D、非结构化面试
【答案】
B
【解析】
本题考查压力面试。压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。
7.多选题
关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A、它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者
B、作为评价者的专家并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察
C、它可以考察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际关系交往等方面的能力
D、它是评价中心技术的组成之一
E、它主要运用于对管理类候选人的甄选
【答案】
BCDE
【解析】
本题考查评价中心技术。无领导小组讨论采用情景模拟的方式让一组求职者在未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论，专家会通过单向玻璃墙或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。通过这种无领导小组讨论，可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等个性特点。评价中心技术实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
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