2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
职业中介机构的禁止行为有（ ）。
A、提供虚假就业信息
B、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务
C、伪造、涂改、转让职业中介许可证
D、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
E、招工
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职业中介服务。ABCD都属于职业中介机构的禁止行为。
2、多选题
下列属于绩效考核目的的是（ ）。
A、提高企业核心竞争力
B、帮助员工了解自身目前的工作成绩
C、为企业的人力资源决策提供依据
D、完成企业战略转型
E、获得利润最大化
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。
3、单选题
关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。
A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D、员工援助计划通常是长期的
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。
4、单选题
（ ）是个体对整个组织的情感反应。
A、组织忠诚度
B、工作满意度
C、工作投入度
D、工作不满度
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查工作态度概述。组织承诺（组织忠诚度）是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。
5、单选题
（ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、激励型工作设计法
D、社会技术系统法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查工作设计。机械型工作设计法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
6、单选题
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（ ）。
A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
7、单选题
下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计方法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。
相关推荐：
