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初级人力资源管理专业知识与实务每日一练:绩效考核(2023.10.04)

来源: 正保会计网校 2023-10-04
普通

初级经济师证书的好处,只有你考过了之后才能体会到!2023年初级经济师备考正在进行中,网校为各位考生们准备了《人力资源管理》每日一练,帮助大家巩固所学知识点!

单选题

关于绩效考核指标体系设计的说法,错误的是( )。

A、确定职位层面的绩效指标体系是需要基层员工与其上司共同参与 

B、行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定 

C、对不同性质的工作要设定不同的绩效标准 

D、绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
本题考查绩效考核指标体系的设计。从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定,但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作的行为加以衡量,所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误。

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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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