【USCPA】会计人常说的“四大”指的是什么？
在一些会计人的心中，四大绝对是很多人的理想中的工作场所。很多人，尤其是年轻的大学生们的梦想就是进入四大工作。会计人常说的“四大”指的是什么？真正的四大你了解吗？一起来看看。
“四大”到底是什么呢？
“四大”指的是四大会计事务所，分别是普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
1、普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
2、德勤全球2010年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。德勤总部位于美国纽约。
3、毕马威（KPMG/台湾又名安侯建业）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
4、安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。
“四大”招聘方式有哪些？
企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响，通过企业选择的招聘方式，我们就能看出企业最喜欢或者是青睐哪类人群，对员工的期望主要是什么。从大范围来讲，一般分为校招和社招两种。
校招比例大：每年的校招都是众多毕业生离四大最近的一次，四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大，这些是普遍的共识，所以对毕业生来说，在毕业前拿到录用通知书是最良好的局面。
社招比例小：错过校招的人还是很多的，很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入四大，但四大的社招比例却很小，对工作经验的考察比较多，所以对应届毕业生来说其实会有点难。
拿下USCPA就能进入四大吗？
那么通过了USCPA考试，有哪些途径可以进入四大呢？对于三十岁左右想跳槽的学员来说，社招自然是最主要的方式。虽然四大的招聘的时候社招比例小一些，但是相对而言，对学历的要求没有校招那么严格，更多的是对工作经验的考查。如果你通过这几年的工作积累了丰富的实务经验、团队合作能力优秀、英语能力较为突出，那么，进入四大并不是那么难。
四大的晋升空间如何？
“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。用一张图来了解一下。
2020年美国注册会计师备考已经开始，想要进入事务所工作就必须付出足够多的努力，早一点备考，就离你的梦想也就更进一步，毕竟“四大”的招聘条件还是挺看重AICPA证书的。
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