综合绩效评价的主要方法有哪些？
综合绩效评价是指通过多种指标综合评价企业或组织的绩效情况。主要方法包括：
1. 财务指标法：通过财务报表中的指标，如利润、资产回报率、现金流量等，评价企业的绩效情况。
2. 客户满意度调查法：通过对客户进行调查，了解客户对企业产品或服务的满意程度，从而评价企业的绩效。
3. 员工满意度调查法：通过对员工进行调查，了解员工对企业的满意程度，包括工作环境、薪酬福利、发展机会等方面，评价企业的绩效。
4. 绩效评估表法：制定绩效评估表，根据事先确定的绩效指标和权重，对企业各个部门或个人的绩效进行评估。
5. 经济附加值法：通过计算企业的经济附加值（EVA），即净利润减去资本成本，评价企业的绩效情况。
6. 全面预算法：通过制定全面的预算，包括财务预算、销售预算、成本预算等，评价企业的绩效情况。
7. 评估报告法：通过编制评估报告，包括对企业战略目标、财务状况、市场地位等方面的评估，评价企业的绩效情况。
以上方法可以根据具体情况进行选择和组合使用，以全面、客观地评价企业的绩效。
