时代在发展，“铁饭碗”已经不再“铁”了。财务岗位的离职率越来越高，原因真的只是局限于想要找一份更高薪的工作吗？学员对这件事的看法可真是多种多样呢！
以下内容节选自论坛学员分享，由正保会计网校整理发布：
现如今，人越来越不相信铁饭碗，也不再相信等老了可以靠社保、退休金过日子，大家总是想着趁自己年轻多出去闯闯，多赚点钱。越来越多的财务人选择离职，美其名曰是想换个环境重新来过。每年都有大批新的财务人涌入进来，又有大批量财务人辞职。那么，到底是什么原因促使着越来越多的财务人离职呢？
学员A：高薪的太累，底薪的没干劲。跳槽换个环境有新鲜感，一年上6个月班基本能超过一般人12个月的工资，其他6个月用来休息、旅游。
学员B：工作压力越来越大，承担的风险越来越大，工资却不见涨。
学员C：离职的原因：现在时代发生变化，人的思想也在发生变化，财务人员的思想也发生很大变化。不再像以前一样就在一个地方干着。有的地方人际交易复杂，干着不舒服；有的地方工作太累，压力太大；有的地方工资不高，也没有什么成长的空间，那也需要换一份工作。会离职是因为各种不同的原因，但是大部分的财务人员还是喜欢稳定的一些工作。
学员D：有些财务人彻底告别财务圈，经分析主要有以下几点原因：
1、已经财务自由，离开财务圈去过把“老板瘾”；
2、对于财务不自由的，主要是下面三个原因：
（1）财会知识“一日三变”，不经常系统学习导致自己落伍，最后跟不上其他同事的节奏只能离职；
（2）业财结合要求越来越高，财务工作已经过了仅仅掌握专业知识就能“一招鲜吃遍天”的时代了，更多的则是站在一个更高的层面从宏观角度为企业的发展“指点江山”，或者从财务角度出发，为企业规划一条更有前途的发展方向。由于很多会计对财务工作的认识还停留在“会计越老越吃香”的年代，别说业务财务相结合了，就算是基本的本职工作都没有做好，怀揣着得过且过的心态工作，他们最后只能选择离职，因为财务圈不需要这样的人。
（3）“财务盲”的领导越来越多，这直接导致很多单位、企业的领导对于财务的认识仅停留在“账房先生”，这种情况下，即使财务人员做出了完美的预算规划、精准的财务报表、产品未来发展蓝图等，最后的结果也只能是徒劳。因为上司根本就不关心这些，他们在乎的只有利润和现金。和领导之间的难于沟通以及付出很多却得不到领导的重视，让很多财务人员伤心失落，最后只能被迫离职。“良禽择木而栖”，他们只能继续选择和找寻“明主”，以求实现自我抱负。查看原帖>>
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靠着老知识就能一直工作下去的日子已经越来越少了，在大多数情况下想要一份“铁饭碗”来保障自己的生活质量，只有依靠不断的学习新知识，提高自己的工作技能才能做到~
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