在现行的“五险一金”和“个税”政策下，企业老板给员工涨工资真是太难了。如果你好几年没涨工资或涨得很少，请先不要骂老板黑心，现实情况是老板可能想给你涨工资却涨不起啊。
下面我们通过某公司一位名叫小刘的案例来具体算算。
假设小刘目前的税前月薪为8000元，在北京还算不错的，至少高于北京月平均工资5223元不少了。当然，话说回来，税前8000元的工资也不是小刘全部可以支配的收入，单位在给小刘交完"五险一金"和个税后，小刘实际上可以自由支配的工资收入约为6053.9元。为了让你对小刘工资收入的具体去向有一个更好的了解，现详细说明如下：
一、小刘税前工资8000元，每月可支配收入的计算：
（1）个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：640元；医疗2%：163（160+3）元；失业0.2%：16元；住房公积金12%：960元。个人缴费合计：1779元。个税：应纳税额总计为2721元（8000-1779-3500=2721），缴纳个税：167.10元（2721*0.1-105=167.1）。
（2）单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：1600元；医疗10%：800元；失业1%：80元；工伤0.3%：24元；生育0.8%：64元；住房公积金12%：960元。单位缴费合计：3528元。
从上面的计算中，可以知道，小刘的到手收入：8000－1779－167.10=6053.9元；单位用工支出总计：8000+3528＝11528元。小刘这点工资虽说也不少了。
但在北京这种一线城市生活还是比较艰难的，顶多满足衣、食、住、行等的基本需求，也就是马斯洛需求层次理论所说的第一个层次的“生理需求”，很难满足小刘的“安全”和“社交”需求，难怪小刘至今还是孤家寡人一个了。
补充：马斯洛理论是指把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感（亦称为社交需求）、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。
假定小刘的老板看到小刘其实过得挺可怜的，动了给小刘加工资的恻隐之心，想给他增加2000块的工资，将税前月薪增加到10000元，但经会计一算，小刘实际上可以拿到手的工资只是多增加了1400.4元，而老板为此得多支出2882元，是小刘增加的到手工资收入的2倍还多。
你说，小刘的老板看到这些数据后，心里是咋想的。你要对这个数据不信，这里再具体给大家算出来：
二、小刘税前工资10000元，每月可支配收入的计算：
（1）个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
（2）单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。
从上面的计算中，可以知道，小刘的到手收入：10000－2223－322.70=7454.3元；单位用工支出总计：10000+4410＝14410.00元。因此，我们很容易得出：
（1）小刘到手工资的增加数额：7454.3－6053.9＝1400.4元；
（2）小刘单位增加的用工支出：14410－11528＝2882元；
（3）小刘单位增加的用工支出/小刘到手工资的增加数额：2882/1400.4＝2.06倍。
给小刘加个2000元的工资，单位的用工成本支出是小刘增加的到手收入的2倍还多。要加薪真是太难了，你信吗？反正，我信了。
对此，您肯定有很多想说的话吧，快到网校论坛发表你的观点吧。
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