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你知道吗 企业要给你加薪没那么简单

普通 来源:正保会计网校论坛 2014-06-12

在现行的“五险一金”和“个税”政策下,企业老板给员工涨工资真是太难了。如果你好几年没涨工资或涨得很少,请先不要骂老板黑心,现实情况是老板可能想给你涨工资却涨不起啊。

下面我们通过某公司一位名叫小刘的案例来具体算算。

要加薪真是太难了  你造吗

假设小刘目前的税前月薪为8000元,在北京还算不错的,至少高于北京月平均工资5223元不少了。当然,话说回来,税前8000元的工资也不是小刘全部可以支配的收入,单位在给小刘交完"五险一金"和个税后,小刘实际上可以自由支配的工资收入约为6053.9元。为了让你对小刘工资收入的具体去向有一个更好的了解,现详细说明如下:

一、小刘税前工资8000元,每月可支配收入的计算:

(1)个人缴费-社保与公积金缴费明细:养老8%:640元;医疗2%:163(160+3)元;失业0.2%:16元;住房公积金12%:960元。个人缴费合计:1779元。个税:应纳税额总计为2721元(8000-1779-3500=2721),缴纳个税:167.10元(2721*0.1-105=167.1)。

(2)单位缴费-社保与公积金缴费明细:养老20%:1600元;医疗10%:800元;失业1%:80元;工伤0.3%:24元;生育0.8%:64元;住房公积金12%:960元。单位缴费合计:3528元。

从上面的计算中,可以知道,小刘的到手收入:8000-1779-167.10=6053.9元;单位用工支出总计:8000+3528=11528元。小刘这点工资虽说也不少了。

但在北京这种一线城市生活还是比较艰难的,顶多满足衣、食、住、行等的基本需求,也就是马斯洛需求层次理论所说的第一个层次的“生理需求”,很难满足小刘的“安全”和“社交”需求,难怪小刘至今还是孤家寡人一个了。

补充:马斯洛理论是指把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感(亦称为社交需求)、尊重和自我实现五类,依次由较低层次到较高层次排列。

假定小刘的老板看到小刘其实过得挺可怜的,动了给小刘加工资的恻隐之心,想给他增加2000块的工资,将税前月薪增加到10000元,但经会计一算,小刘实际上可以拿到手的工资只是多增加了1400.4元,而老板为此得多支出2882元,是小刘增加的到手工资收入的2倍还多。

你说,小刘的老板看到这些数据后,心里是咋想的。你要对这个数据不信,这里再具体给大家算出来:

二、小刘税前工资10000元,每月可支配收入的计算:

(1)个人缴费-社保与公积金缴费明细:养老8%:800元;医疗2%:203(200+3)元;失业0.2%:20元;公积金12%:1200元。个人缴费合计:2223元。个税:应纳税额总计:4277元,缴纳个税:322.70元。

(2)单位缴费-社保与公积金缴费明细:养老20%:2000元;医疗10%:1000元;失业1%:100元;工伤0.3%:30元;生育0.8%:80元;公积金12%:1200元。单位缴费合计:4410元。

从上面的计算中,可以知道,小刘的到手收入:10000-2223-322.70=7454.3元;单位用工支出总计:10000+4410=14410.00元。因此,我们很容易得出:

(1)小刘到手工资的增加数额:7454.3-6053.9=1400.4元;

(2)小刘单位增加的用工支出:14410-11528=2882元;

(3)小刘单位增加的用工支出/小刘到手工资的增加数额:2882/1400.4=2.06倍。

给小刘加个2000元的工资,单位的用工成本支出是小刘增加的到手收入的2倍还多。要加薪真是太难了,你信吗?反正,我信了。

对此,您肯定有很多想说的话吧,快到网校论坛发表你的观点吧。

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