【注会模考战略高频错题】S公司的企业文化类型

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【单选题第十题】

丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是（　）。

A.任务导向型

B.权力导向型

C.角色导向型

D.人员导向型

【正确答案】C

【答案解析】角色导向型这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的。本题中，该公司“依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用”符合角色导向型文化的特点。

【解析指导】

本题考查的知识点是：企业文化的类型。

33%的学员选择了B选项。

本题的考核方式是历年试题中最为常见的，即给出某公司的案例背景，要求判断该公司的企业文化类型。

本题判断的主要依据是“严格的规章制度”、“内部等级分明，决策权在上层”和“资历”，属于角色导向型文化的特点，所以S公司的企业文化类型是角色导向型。权力导向型文化的特点是：掌权人对下属保持绝对控制，是小业主的典型模式，显然作为一家全球500强企业不能采取权力导向型文化，并且权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创的企业。

关于企业文化的类型，历年试题中尚未考核过主观题，但主观题也有一定的考试概率，所以建议各位学员掌握每一种文化类型的特征、适用情况，这是答题的关键。

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