【决胜十月 魔鬼集训】2016注会《会计》第十三章测试

　　2016年注会考试在即，目前为止，我们已经进入到全面巩固和冲刺阶段。为了让大家能够进一步认识和了解自己的学习程度，检验大家的学习成果，网校特别为大家准备各科目各章节检测题目，从第一章开始，系统集训操练。希望大家踊跃参与，坚决拿下这块阵地，直到最后的胜利！以下是注会《会计》第十三章章节测试。

　　一、单项选择题

　　1、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是（　）。

　　A、生产成本

　　B、管理费用

　　C、制造费用

　　D、财务费用

　　2、下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（　）。

　　A、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

　　B、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现

　　C、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬

　　D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

　　3、2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%.为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（　）。

　　A、500万元

　　B、380万元

　　C、700万元

　　D、580万元

　　二、多项选择题

　　1、下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　）。

　　A、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

　　B、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

　　C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　D、对于自愿接受裁减建议的，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　2、下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（　）。

　　A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本

　　B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理

　　C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤

　　D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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