2022年注册会计师考试《财管》练习题精选（五十三）

B

部门可控边际贡献＝部门销售收入－部门变动成本－部门可控固定成本＝2000－（1200＋110＋100）－20＝570（万元）。
【点评】“考核部门经理业绩的指标”在考试中出现的概率非常高，既然是考核部门经理业绩，所以，不能扣除不可控固定成本，否则不合理，部门经理也肯定不会同意。如果该题问的是“考核该部门对公司利润和管理费用的贡献”，则应扣除不可控固定成本。

ACD

投资报酬率是根据现有的责任会计资料计算的，比较客观，可用于不同行业之间的比较，所以选项B的说法不正确。

BD

反映内部业务流程维度的常用指标有交货及时率、生产负荷率、产品合格率等。
【点评】本题考核的是平衡计分卡框架中各个维度的指标，需要全面掌握，相关的内容如下：

ABCD

关键绩效指标法的优点：①使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于战略目标的实现；②通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标；③评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施。缺点：关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别企业核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失。
【点评】本题考核“关键绩效指标法的优点和缺点”。
该知识点下还需要掌握关键绩效指标的分类：
企业关键绩效指标分为结果类指标（如投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等）和动因类指标（资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度等）。这是客观题的考点，举例需要记住。

ABC

经济增加值考虑了所有资本的成本，更真实地反映了企业的价值创造能力；实现了企业利益，经营者利益和员工利益的统一，激励经营者和所有员工为企业创造更多价值；能有效遏制企业盲目扩张规模以追求利润总量和增长率的倾向，引导企业注重价值创造。由于经济增加值计算主要基于财务指标，所以无法对企业的营运效率与效果进行综合评价。
【点评】本题考核“经济增加值评价的优点和缺点”，这是高频考点，相关内容如下：
优点：
①经济增加值考虑了所有资本的成本，更真实地反映了企业的价值创造能力；
②实现了企业利益、经营者利益和员工利益的统一，激励经营者和所有员工为企业创造更多价值；
③能有效遏制企业盲目扩张规模以追求利润总量和增长率的倾向，引导企业注重价值创造；
④不仅仅是一种业绩评价指标，还是一种全面财务管理和薪酬激励框架；
⑤在经济增加值的框架下，公司可以向投资人宣传他们的目标和成就，投资人也可以用经济增加值选择最有前景的公司；
⑥经济增加值是股票分析家手中的一个强有力的工具。
缺点：
①仅对企业当期或未来1～3年价值创造情况进行衡量和预判，无法衡量企业长远发展战略的价值创造情况；
②计算主要基于财务指标，无法对企业的营运效率与效果进行综合评价；
③不同行业，不同发展阶段、不同规模等的企业，其会计调整项和加权平均资本成本各不相同，计算比较复杂，影响指标的可比性；
④经济增加值是绝对数指标，不便于比较不同规模公司的业绩；
⑤经济增加值也有许多和投资报酬率一样误导使用人的缺点，例如处于成长阶段的公司经济增加值较少，而处于衰退阶段的公司经济增加值可能较高。
⑥对如何计算经济增加值缺乏统一的规范，只能在一个公司的历史分析以及内部评价中使用。