首页 > 注册会计师 > 试题中心 > 财管
  • 注会25周年庆
  • 2018年注册会计师考试《财务成本管理》练习题精选(二十六)

    普通 来源:正保会计网校 2018-07-23

    2018年正保会计网校注册会计师黄胜老师的《财务成本管理》课程已经开通了伙伴有没有跟上课程进度?CPA并不是我们想象中的那么难,用好合适的学习工具,掌握适当的学习方式,坚持下来,你就成功了。以下是本周注会《财务成本管理》练习题精选,供考生们了解掌握。练习题精选每周更新。

    单选题

    甲公司是一家化工生产企业,生产单一产品,按正常标准成本进行成本控制。公司预计下一年度的原材料采购价格为10元/千克,运输费为2元/千克,运输过程中的正常损耗为4%,原材料入库后的储存成本为1元/千克。该产品的直接材料价格标准为( )元。

    A、12

    B、12.5

    C、13.5

    D、12.48

    【正确答案】B

    【答案解析】直接材料的价格标准,是预计下一年度实际需要支付的进料单位成本,包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本,因此该产品的直接材料价格标准=(10+2)/(1-4%)=12.5(元),所以本题答案为B。(经典题解第259页)

    单选题

    关于变动制造费用标准成本,下列说法中不正确是( )。

    A、变动制造费用的数量标准通常采用单位产品直接人工工时标准

    B、变动制造费用的价格标准是单位工时变动制造费用的标准分配率

    C、变动制造费用的标准分配率根据实际的变动制造费用和直接人工总工时计算求得

    D、用变动制造费用的数量标准和价格标准相乘,即可得出变动制造费用标准成本

    【正确答案】C

    【答案解析】变动制造费用的标准分配率是根据变动制造费用预算总数和直接人工标准总工时计算求得。所以选项C的说法不正确。(经典题解第259页)

    单选题

    下列关于固定制造费用差异的表述中,不正确的是( )。

    A、在考核固定制造费用的耗费水平时以预算数为标准,不管业务量增加或减少,只要实际数额超过预算即视为耗费过多

    B、二因素分析法,将固定制造费用差异分为耗费差异和能量差异

    C、固定制造费用能量差异的高低取决于两因素:生产能量是否被充分利用、已利用生产能量的工作效率

    D、固定制造费用的闲置能量差异等于固定制造费用预算数与固定制造费用标准成本之差

    【正确答案】D

    【答案解析】二因素分析法,固定制造费用能量差异=固定制造费用预算数-固定制造费用标准成本,所以选项D的表述不正确。(经典题解第259页)

    多选题

    某公司本月生产产品800件,使用材料5000千克,材料单价为0.55元/千克;直接材料的单位产品标准成本为3元,即每件产品耗用6千克直接材料,每千克材料的标准价格为0.5元;实际工时为1400小时,实际工资为6000元,直接人工的标准成本为10元/件,即每件产品标准工时为2小时,标准工资率为5元/小时。下列说法中正确的有( )。

    A、直接材料数量差异为100元

    B、直接材料价格差异为250元

    C、直接人工工资率差异为-1000元

    D、直接人工效率差异为1000元

    【正确答案】ABC

    【答案解析】直接材料数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格=(5000-800×6)×0.5=100(元),所以选项A的说法正确;直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际数量=(0.55-0.5)×5000=250(元),所以选项B的说法正确;直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率=(1400-800×2)×5=-1000(元),所以选项D的说法不正确;直接人工工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际工时=(6000/1400-5)×1400=-1000(元),所以选项C的说法正确。(经典题解第260页)

    多选题

    下列表达式中正确的有( )。

    A、变动制造费用标准分配率=变动制造费用预算总额/直接人工标准总工时

    B、固定制造费用标准分配率=固定制造费用预算总额/直接人工标准总工时

    C、固定制造费用标准分配率=固定制造费用预算总额/生产能量标准工时

    D、变动制造费用标准成本=单位产品直接人工的实际工时×每小时变动制造费用的标准分配率

    【正确答案】ABC

    【答案解析】变动制造费用标准成本=单位产品直接人工的标准工时×每小时变动制造费用的标准分配率,所以选项D不正确。(经典题解第260页)

    多选题

    下列各项原因中,属于直接人工工资率差异形成原因的有( )。

    A、企业工资的调整、工资等级的变更

    B、奖金和津贴的变更

    C、新工人上岗太多

    D、生产计划安排不当

    【正确答案】AB

    【答案解析】工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。所以选项A、B为本题答案,选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。(经典题解第260页)

    单选题

    下列有关作业成本动因的说法中,不正确的是( )。

    A、是衡量一个成本对象(产品、服务或顾客)需要的作业量

    B、是产品成本增加的驱动因素

    C、计量各成本对象耗用作业的情况

    D、是引起作业成本增加的驱动因素

    【正确答案】D

    【答案解析】作业成本动因是衡量一个成本对象(产品或服务)需要的作业量,是产品成本增加的驱动因素。作业成本动因计量各成本对象耗用作业的情况,并被用来作为作业成本的分配基础。所以选项A、B、C的说法正确。选项D是针对资源成本动因而言的,所以选项D的说法不正确。(经典题解第268页)

    推荐阅读

    注会考前刷题涨分的好帮手

    你的CPA备考进度到哪了?晒出你的学习计划

    打开APP 订阅最新报考消息
    1479 0 0
    全部评论(0打开APP查看全部 >

    还没有评论哦

    抢首评

    报考指南

    今日热搜

    热点推荐

    精品课程

    注会畅学旗舰班

    注会-畅学旗舰班

    直播+录播 无限畅学

    免费试听28278人已听

    截图微信扫码关注公众号

    正保会计网校注册会计师公众号

    截图微信打开扫码

    找对组织
    接收更多考试资讯

    有奖原创征稿
    客服 首页
    取消
    复制链接,粘贴给您的好友

    复制链接,在微信、QQ等聊天窗口即可将此信息分享给朋友
    领券