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单选题
2×16年甲公司的经营业绩持续快速上升。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励；管理部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2×17年2月1日，根据经审计后的2×16年度净利润，甲公司董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门和管理部门员工奖励款共计500万元，其中，销售部门200万元。甲公司2×16年的财务报告于2×17年4月30日对外报出。不考虑其他因素，甲公司对该事项的会计处理，正确的是（ ）。
A、作为日后调整事项，调增2×16年的销售费用200万元、管理费用300万元
B、作为会计差错更正，调增2×16年管理费用500万元
C、作为日后非调整事项，在2×16年财务报表附注中披露
D、作为2×17年的正常事项，借记“销售费用”200万元、“管理费用”300万元，贷记“应付职工薪酬”500万元
利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
属于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
（1）在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额；
（2）该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式；
（3）过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
因此应当是作为2×16年的事项进行调整。调整分录如下：
借：以前年度损益调整——调整销售费用 200
以前年度损益调整——调整管理费用 300
贷：应付职工薪酬 500
【点评】本题考查的是短期利润分享计划的会计处理。要准确掌握短期利润分享计划相关职工薪酬的确认和计量，还要注意与日后事项结合的考查。
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