注册会计师《会计》每日一练：累积带薪缺勤制度（2021.06.17）

2×19年末，甲公司500名职工应确认并实际支付的工资金额＝500×26×300×12/10 000＝4 680（万元），由于预计300名累计未行使权利而增加的预计支付金额（即确认的累积带薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（万元），选项AB正确；2×20年应确认并支付职工工资＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（万元），应随同工资支付的带薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（万元），因此应实际支付职工薪酬＝4 662＋18＝4 680（万元），选项C不正确；应冲减累积带薪缺勤27万元（其中银行存款支付而冲减18万元，作废而反向冲减9万元），选项D正确； 相关会计分录为： 2×19年末，计提并支付工资： 借：管理费用等                  4 680 　　贷：应付职工薪酬——工资      　　 4 680 借：应付职工薪酬——工资     4 680 　　贷：银行存款                         　 4 680 确认累积带薪缺勤： 借：管理费用等              27 　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤     27 2×20年末，计提并支付工资： 借：管理费用等                 4 662 　　贷：应付职工薪酬——工资     　  4 662 借：应付职工薪酬——工资     4 662       贷：银行存款                         　 4 662 【提示】500名职工，其中300名是上年预计本年继续享有上年权利的职工，剩余200名是只会享有本年权利的部分，这200名不管享有带薪年假情况如何，其工资都是正常核算的，即工资为200×0.3×26×12；而300名其中的100名，本年实际享有了10天休假，是本年度规定内的，因此上年的作废，本年工资还是按照每月26天正常核算；但300名其中的200名，本年实际享有了13天休假，也就是比正常的带薪休假还要多休息3天，这3天是递延的上年的权利，所以本年工资是按照（26×12－3）天核算，而3天则是体现为支付上年带薪缺勤部分。对于员工来说，就是即使比别人多休息10＋3天，仍是按照正常每月26天支付工资；对于公司来说，实际支付工资还是每月26天，只不过分别不同明细来体现。 200名享受了13天休假，会计分录为： 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18 　　贷：银行存款   （200×3天×0.03）18 100名只享受了10天假期，上年未享受的权利应作废，会计分录为： 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤   9       贷：管理费用等  （100×3天×0.03）9