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知识点：人力资源规划
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。
人才规划包括四个主要阶段：
（1）分析现有的员工资源。
（2）估计资源可能发生的变化。
（3）估计企业未来的人才需求。
（4）确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。
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