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知识点:企业经营业绩的衡量(理解)
1.衡量企业业绩的重要性(细小知识点)
【主要目的】
(1)业绩评价是整体控制或者反馈控制系统的一部分,提供了刺激任何必要的控制行为的必要反馈;
(2)业绩评价是与利益相关者群体沟通的重要组成部分;
(3)业绩评价与激励政策以及业绩管理系统紧密相关;
(4)由于管理层追求获得评价为满意的业绩,这会增加管理层的动力。
2. 对衡量企业业绩的不同观点
股东观 | 企业是为股东盈利的,因而应该把股东回报率作为企业业绩的指标。股东回报率的计算由两部分组成:资本利得与股利。 这种基于市场的方法对传统的会计方法的有效性提出了质疑: (1)会计反映的是企业过去的业绩,而市场方法反映的是对企业未来业绩的预期; (2)会计科目是用来记录交易的,而不是用于评价企业的战略地位; (3)并不是所有的资产都能反映在财务报表上; (4)债务政策是变化的。 在实务中进行衡量存在困难,主要表现在: (1)资本市场并不总是理性的,股价并不一定准确反映公司价值。 (2)如果公司不是上市公司,如何进行计算? (3)企业如果没有股东,则市场价值法就没有意义了,例如非营利组织。 |
利益相关者观 | 企业是为所有利益相关者的利益而存在的 不同利益相关者之间的期望和利益有可能产生矛盾和冲突 涉及更为复杂的衡量问题:例如应用哪些衡量方法才是适合每个利益群体的?彼此出现矛盾如何处理等等? |
3.关键性业绩指标(KPI):
为每一个成功关键因素确定一个或多个关键性业绩指标。
活动 | 关键业绩指标 |
市场营销 | 销售数量;毛利率;市场份额 |
生产 | 利用能力;质量标准 |
物流 | 利用能力;服务水平 |
新的生产发展 | 投诉率;回购率 |
广告计划 | 了解水平;属性等级;成本水平 |
管理信息 | 报告时限;信息准确度 |
4.比较业绩(了解)
比较方法 | 信息来源 |
(1)对比分析 (2)趋势分析 |
●财务信息 ●客户信息 ●内部管理指标 ●管理效率 ●学习和成长指标 |
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