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知识点:横向分工结构的基本类型
(6)矩阵制组织结构(matrix structure)
含义:矩阵结构是一种具有两个或多个命令通道的结构,包含两条预算权力线以及两个绩效和奖励来源。
适用情况:非常复杂项目中的控制问题。
优点 | (1)由于项目经理与项目的关系更紧密,因而能更直接地参与到与其产品相关的战略中来,从而激发其成功的动力; (2)能更加有效地优先考虑关键项目,加强对产品和市场的关注,从而避免职能型结构对产品和市场的关注不足; (3)与产品主管和区域主管之间的联系更加直接,从而能够作出更有质量的决策; (4)实现了各个部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融; (5)双重权力使得企业具有多重定位,这样职能专家就不会只关注自身业务范围 |
缺点 | (1)可能导致权力划分不清晰(比如谁来负责预算),并在职能工作和项目工作之间产生冲突; (2)双重权力容易使管理者之间产生冲突。 (3)管理层可能难以接受混合型结构,并且管理者可能会觉得另一名管理者将争夺其权力,从而产生危机感; (4)协调所有的产品和地区会增加时间成本和财务成本,从而导致制定决策的时间过长 |
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