同样拥有注册会计师证书 为什么薪资存在巨大的差异？

相信不少小伙伴身边都有这样的例子，同样是拿下了CPA证书，有人能够月薪4w，可是有的人却只能拿到4k的月薪，那究竟是什么原因呢？

主要可以归结为以下几个因素：  

地区差异

如果你浏览过招聘软件应该不难发现，很多专业或岗位在不同城市待遇肯定有差别，比如一线城市的大企业和小县城企业，肯定不同。同样的，注会在不同地区的薪资差距是很大的。一般来说，一线城市对注册会计师的需求量很高，薪资也会高出不少。

所以，如果你之前一直在小城市就业，考完注会想追求大发展，可以考虑走到大城市、大企业。毕竟所处的环境不同，平台不同，你能够拿到的薪资也不同。

企业差异

CPA证书持有者能够从事的工作范围很广，包括审计、会计、财务管理等，因此在不同企业、不同岗位上的薪资也会有所不同。 上市公司、四大会计事务所等大型企业对CPA持证者的需求量大，且提供的薪资普遍较高。例如，四大会计事务所的CPA持证者普遍薪资较高，成为合伙人后年薪更甚。 而在国有大中型企业，虽然起薪可能受学历影响较大，但整体薪资水平也相对稳定。 

个人能力差异

即使在同样的城市、类似的企业中，CPA持证者的薪资也会受到个人综合能力的影响。这包括业务能力、沟通能力、协调能力、逻辑能力、管理能力等。 拥有较高个人能力的CPA持证者，更有可能获得高薪和更好的职业发展机会。 

执业与非执业差异

执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作，薪资水平通常较为固定。国际四大的薪资水平较高，工作三到四年后平均年薪非常可观。 非执业注册会计师的选择较多，因此薪资水平差异也较大。一些非执业CPA持证者可能选择进入企业从事财务管理工作，薪资水平则取决于企业的具体情况和个人的综合能力。 

综上所述，同样拥有注册会计师证书的人员之间存在薪资差异的原因主要包括地区差异、企业差异、个人能力差异以及执业与非执业差异等。这些差异导致了CPA持证者在不同领域、不同岗位上的薪资水平有所不同。