国家出资企业管理者的绩效评估如何进行？

国家出资企业管理者的绩效评估可以通过以下几个方面进行：
1. 经济指标评估：管理者的绩效可以通过企业的财务指标来评估，如净利润、销售额、资产回报率等。这些指标反映了企业的经济效益，可以作为评估管理者绩效的重要依据。
2. 业务目标达成评估：管理者的绩效还可以通过企业的业务目标达成情况来评估。比如，企业是否完成了预定的市场份额、市场拓展计划、产品研发计划等。这些目标的达成情况可以反映管理者的能力和执行力。
3. 组织管理评估：管理者的绩效还可以通过对其组织管理能力的评估来进行。这包括团队合作能力、人员管理能力、决策能力、沟通协调能力等。可以通过员工满意度调查、团队绩效评估等方式来获取相关数据。
4. 创新能力评估：管理者的绩效还可以通过其在企业发展中的创新能力来评估。创新能力包括发现问题、解决问题、推动企业变革等方面。可以通过创新项目的成功率、新产品的推出情况等来评估管理者的创新能力。

以上是一些常见的国家出资企业管理者绩效评估的方法，可以根据具体情况进行选择和组合使用。同时，评估过程应该公正、客观，并结合管理者的具体职责和业绩目标进行评估。