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辞退福利
企业向职工提供辞退福利的，应当确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
确认辞退福利的日期应为下列两个日期孰早日：①企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；②企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
【重点说明】
1.由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此对所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。
2.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
3.辞退福利预期在年度报告期结束后12个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。
即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量计入当期损益的辞退福利金额。
4.实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。
在内退计划符合本准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益。
不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。
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