向往巅峰，向往高度，结果巅峰只是一道刚能立足的狭地。不能横行，不能直走，只享一时俯视之乐，怎可长久驻足安坐？加油吧少年！中级会计财务管理科目股利分配理论和政策知识点整理出来了，快来看一看吧。
中级会计财务管理——股利分配理论和政策：
（一）股利分配理论
1. 股利无关论
【结论1】股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响，投资者不关心公司股利的分配。
【结论2】公司市场价值的高低，由公司所选择的投资决策的获利能力和风险组合所决定的，而与公司的利润分配政策无关。
2. 股利相关论
（1）“手中鸟”理论
【结论】当公司支付较高的股利时，股票的价格会随之上升，公司价值将得到提高。
（2）信号传递理论
认为在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息，从而会影响公司的股价。
【结论】一般来讲，预期未来获利能力强的公司，往往愿意通过相对较高的股利支付水平把自己同预期获利能力差的公司区别开来，以吸引更多的投资者。
（3）所得税差异理论
资本利得收益比股利收益更有助于实现收益最大化目标，企业应当采用低股利政策。
（4）代理理论
【结论】理想的股利政策应当使代理成本和外部融资成本之和最小。
（二）股利分配政策
1. 剩余股利政策
根据目标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利发放。
【提示】基于股利无关理论。一般适用于公司的初创阶段。
2. 固定或稳定增长的股利政策
优点：①传递信心，稳定股价；②有助于投资者安排股利收入与支出；③即使推迟某些投资方案或暂时偏离目标资本结构，也可能比降低股利或股利增长率更为有利。
缺点：①股与盈利相脱节；②在企业无利可分时，若依然实施该政策，也是违反《公司法》的行为。
【提示】通常适用于经营比较稳定或正处于成长期的企业，且很难被长期采用。
3. 固定股利支付率政策
优点：①体现了“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的股利分配原则。②从企业支付能力的角度看，这是一种稳定的股利政策。
缺点：①股利支付额波动较大，成为影响股价的不利因素；②容易面临较大的财务压力。③合适的固定股利支付率的确定难度大。
【提示】固定股利支付率政策只是较适用于那些处于稳定发展且财务状况也较稳定的公司。
4. 低正常股利加额外股利政策
优点：①赋予公司较大的灵活性。②吸引依靠股利度日的股东。
缺点：①股利波动较大，造成不稳定印象。②额外股利可能会被股东误认为是“正常股利”。
【提示】对那些盈利随着经济周期而波动较大的公司或者盈利与现金流量很不稳定时，低正常股利加额外股利政策也许是一种不错的选择。
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