2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十一）
中级经济师的学习，在于日积月累，别想着考前刷刷题就能考过。网校每周一给大家精选中级经济师《人力资源管理》练习题，希望能够对大家的基础知识进行一下巩固和检测~
1、单选题
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（ ）。
A、在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确
B、德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家的意见
C、趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测
D、经验判断法比较主观，应避免使用该方法
【答案】
A
【解析】
本题考查人力资源需求预测。选项B错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为。选项C错误，趋势预测法假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。选项C错误，从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。
2、多选题
关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。
A、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
C、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
D、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
【答案】
ADE
【解析】
本题考查人力资源规划的内容。人力资源需求预测，通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中考虑的重要因素包括员工的知识、技能以及价值观等，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据，B错误。人力资源供给预测，对组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源，C错误。
3、单选题
关于人力资源需求预测的说法，错误的是（ ）。
A、人力资源需求预测是预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工
B、考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况做出的分析和评估
C、从预测的角度来说，人力资源需求既可以根据组织的总体经营状况和未来的产品或服务数量从宏观层面进行预测，也可以根据组织内部各项职能和职位的具体数量变化从微观层面进行预测
D、从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法
【答案】
B
【解析】
本题考查人力资源需求预测。人力资源需求预测不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况做出的分析和评估。
4、多选题
人力资源需求预测的方法包括（ ）。
A、经验判断法
B、德尔菲法
C、比率分析法
D、趋势预测法
E、马尔科夫分析法
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查人力资源需求预测的方法。在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种，定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
5、单选题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（ ）。
A、企业未来的生产经营状况
B、企业过去的人员变动规律
C、企业的外部经营环境变化
D、企业员工的离职率
【答案】
B
【解析】
本题考查人力资源供给预测。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。
6、单选题
下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是（ ）。
A、人力资源外包有助于控制人工成本
B、人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上
C、离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D、只有工作范围窄和工作内容简单的工作岗位可以以离岸经营的方式外包出去
【答案】
D
【解析】
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等。目前，人力资源外包与离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。
7、多选题
下列属于外部人力资源供给人员的有（ ）。
A、失业人员
B、其他单位在职人员
C、取得许可证的外国人
D、前任离职人员
E、大学毕业生
【答案】
ACE
【解析】
本题考查人力资源供给预测的内容及其影响因素。一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。
