中级经济师《中级工商》每日一练：薪酬制度（2022.07.03）

来源：正保会计网校 2022-07-03

普通

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单选题

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

A、职位等级法

B、计点法

C、职位分类法

D、因素比较法

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【答案】

【解析】

本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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