中级经济师《人力资源管理》每日一练：绩效评价常见误区及应对方法（08.22）
来源： 正保会计网校
2023-08-22
普通
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单选题
关于绩效评价误区的应对方法，描述错误的是（ ）。
A、克服晕轮效应的核心是消除评价者的偏见
B、可以通过采取关键事件法、不良事故评估法来消除趋中倾向
C、为了克服过宽或过严倾向，组织可以考虑选择适当的方法，建立评价者的自信心或举行角色互换培训
D、克服年资或职位倾向的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价
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【答案】
B 【解析】
本题考查绩效评价常见误区及应对方法。克服趋中倾向需要注意两个方面：一方面，评价者需要密切地与员工接触、彻底与评价标准作对比，全面准确了解被评价者的工作情况；另一方面，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决。
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