2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十八）
来源： 正保会计网校
2023-07-31
普通
备考中级经济师，前期需要搭配课程进行学习, 后期需要对题目进行反复练习。网校每周一给大家精选中级经济师《人力资源管理》练习题，希望能够对大家的基础知识进行一下巩固和检测~
1、单选题
关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
A、内容效度的检验主要采用专家判断方法
B、内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
【答案】
A【解析】
本题考查效度。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度。选项C说的是评价者信度。选项D说的是复本信度。2、单选题
用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是（ ）。
A、复本信度
B、重测信度
C、评价者信度
D、内部一致性信度
【答案】
B【解析】
本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。3、单选题
某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。
A、重测信度
B、复本信度
C、内容效度
D、同步效度
【答案】
C【解析】
本题考查内容效度。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。4、单选题
根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任的人的职业兴趣类型是（ ）。
A、现实型
B、企业型
C、常规型
D、艺术型
【答案】
B【解析】
本题考查心理测试。企业型这种人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理人员等。5、单选题
注册会计师职业资格考试属于（ ）。
A、认识能力测试
B、人格测试
C、知识测试
D、心理测试
【答案】
C【解析】
本题考查成就测试。知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。例如，在我国，要成为注册会计师和律师就必须通过相应的注册会计师考试和国家司法考试。6、单选题
某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了求职者的知识记忆情况，则该测试的（ ）比较低。
A、内容效度
B、同时效度
C、预测效度
D、效标效度
【答案】
A【解析】
本题考查甄选的可靠性与有效性。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。例如，如果一项测试的目的是评价一个人的逻辑推理能力，那么，内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是不是逻辑推理能力。7、单选题
对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（ ）。
A、评价中心技术
B、认知能力测试
C、工作样本测试
D、知识测试
【答案】
C【解析】
本题考查工作样本测试。工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。
