2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十一）
进入中级经济师备考冲刺阶段，需要不断刷题吗？刷题没错，可是刷题也是有讲究的！网校为大家精选了中级经济师《人力资源管理》练习题，每周一更新，快来检测吧~
1、单选题
关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A、采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化
B、采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期
C、采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化
D、采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
2、多选题
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（ ）。
A、效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
B、风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
C、效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D、递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
E、知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
3、单选题
绩效管理和绩效考核的说法，不正确的是（ ）。
A、绩效管理侧重于绩效的判断
B、绩效管理有助于企业战略目标的实现
C、绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
D、绩效考核侧重于绩效的识别
4、单选题
关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（ ）。
A、这种方法的实施成本很高
B、这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端
C、这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D、这种方法着眼于企业的短期目标实现
5、单选题
绩效计划的制订原则，不包括（ ）。
A、全员参与原则
B、战略相关性原则
C、多职位通用原则
D、系统化原则
6、单选题
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A、目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见
B、标杆超越法容易导致企业失去自身特色
C、目标管理法可能会牺牲企业的长远利益
D、标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
7、多选题
下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
A、行为锚定法具有较低的信度
B、行为锚定法的开发成本较低
C、图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D、图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E、行为观察量表法的内部一致性较好
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