2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十九）

备考中级经济师，前期需要搭配课程进行学习, 后期需要对题目进行反复练习。网校每周一给大家精选中级经济师《人力资源管理》练习题，希望能够对大家的基础知识进行一下巩固和检测~

1、多选题

属于量表法的有（　）。

A、行为锚定法 

B、行为观察量表法 

C、图尺度法 

D、关键事件法 

E、描述法 

2、单选题

关于绩效计划，说法错误的是（　）。

A、绩效计划的制定是一个自下而上的过程 

B、绩效计划是绩效管理过程的起点 

C、绩效计划是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程 

D、绩效计划的发展目标描述了员工为达成绩效目标而具备的能力标准 

3、单选题

绩效评价技术中，不属于比较法的是（　）。

A、排序法 

B、关键事件法 

C、强制分布法 

D、配对比较法 

4、单选题

关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（　）。

A、绩效考核结果可用于衡量培训的有效性 

B、绩效考核结果可用于职位评价 

C、绩效考核结果可用于员工的职业生涯规划 

D、绩效考核结果可以为员工晋升决策提供支持 

5、单选题

绩效辅导的步骤是（　）。

A、定好基调—收集资料—达成一致—探索可能—制定计划—给予信心 

B、收集资料—定好基调—探索可能—达成一致—制定计划—给予信心 

C、定好基调—达成一致—收集资料—探索可能—制定计划—给予信心 

D、收集资料—定好基调—达成一致—探索可能—制定计划—给予信心 

6、多选题

影响绩效管理实施有效性的因素包括（　）。

A、绩效奖金的发放方式 

B、管理者对绩效管理的认知 

C、高层领导的支持 

D、绩效指标与组织战略的匹配程度 

E、绩效目标的设定 

7、单选题

任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，可用来表述信度高低的是（　）。

A、相关系数 

B、信度系数 

C、决定系数 

D、标准差系数 

2023中级经济师《人力资源管理》练习题精选汇总