2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十五）
撒进奋斗的沃土，一滴汗珠就是一颗孕育希望的良种！网校每周一给大家精选中级经济师《人力资源管理》练习题，希望能够对大家的基础知识进行一下巩固和检测~
1、单选题
一个人有教导、指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣的（ ）类型。
A、现实型
B、社会型
C、企业型
D、常规型
【答案】
B
【解析】
本题考查心理测试。社会型这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
2、单选题
喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人（ ）。
A、社会型
B、常规型
C、企业型
D、现实型
【答案】
D
【解析】
本题考查心理测试。现实型这种人的基本人格倾向是偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。这些人往往适合从事技能性和技术性的职业。
3、单选题
公文筐的特点不包括（ ）。
A、操作复杂
B、不能考察人际技能
C、编制成本高
D、效度比较高
【答案】
A
【解析】
本题考查评价中心技术。公文筐测试的优点：①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测拭的缺点：①编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同；②由于这种测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
4、多选题
要使测试到达较高的信度，需要注意（ ）。
A、样本要有广泛的代表性
B、注意测试的难度和长度
C、保持良好的测试环境
D、测试的难度越大越好
E、让被测试者保持自然放松的心态
【答案】
ABCE
【解析】
本题考查甄选的可靠性与有效性。要想达到较高的信度，需要注意以下五个问题：①测试过程要标准化；②选取的样本要具有广泛的代表性；③要注意保持良好的测试环境，努力使被测试者保持一种轻松自然的心态；④要注意测试的难度和长度；⑤尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。
5、单选题
让应聘秘书的求职者现场操作办公软件，属于（ ）。
A、认知能力测试
B、工作样本测试
C、心理运动能力测试
D、身体能力测试
【答案】
B
【解析】
本题考查成就测试。工作样本测试在现实中运用较为广泛。例如，很多企业在招聘熟练工人（如电焊工、机械师、木工等）的时候，经常采用这种测试方式。其他工作样本测试的例子包括：对计算机编程人员实施的编程测试；对物流货运人员实施的标准驾驶测试；对秘书和文员实施的电子文字和电子表格标准化测试；对管理者实施的公文处理测试以及在芭蕾舞团和交响乐团中实施的视听测试等。
6、单选题
关于非结构化面试的说法，错误的是（ ）。
A、非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高
B、非结构化面试没有固定的格式和提纲
C、在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大
D、在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问
【答案】
A
【解析】
本题考查面试。结构化面试的信度和效度比非结构化面试的信度和效度更高。因此，本题选择A。
7、单选题
关于履历分析技术的说法，错误的是（ ）。
A、它假设人的行为具有一致性
B、它不适用于预测求职者在未来的工作绩效
C、它注重收集分析求职者的学习、工作等信息
D、它要求收集的履历信息应当是真实且全面的
【答案】
B
【解析】
本题考查履历分析。履历分析是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
