2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十七）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、多选题
战略制定过程有时又称为战略规划过程，主要作用有（ ）。
A、界定组织的使命、长期目标
B、确定组织的战略方向
C、进行战略评估
D、最终确定组织准备采取何种战略
E、设计组织结构
2、单选题
某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（ ）。
A、竞争战略
B、组织发展战略
C、职能战略
D、稳定战略
3、单选题
关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（ ）。
A、尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争
B、在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性
C、最优秀、绩效卓越的员工才是人才
D、组织内部培养的员工才是真正的人才
4、单选题
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（ ）。
A、对职位职责和工作流程规定比较宽松
B、鼓励员工大胆创新
C、薪酬水平领先市场水平
D、重视提高运营效率
5、多选题
组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（ ）。
A、组织结构
B、工作任务设计
C、员工关系
D、报酬关系
E、人员甄选、培训与开发
6、单选题
关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。
A、行政管理联系是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
B、单向联系是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
C、双向联系是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
D、—体化联系是指战略规划和人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
7、单选题
战略性人力资源管理的第一步是（ ）。
A、确定组织的战略规划
B、描绘组织的价值链
C、设计战略地图
D、制作人力资源计分卡
