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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选(十九)

来源: 正保会计网校 2023-03-20
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新的一周开始啦,赶快开启本周的中级经济师学习吧!以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题,供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

根据权变理论,如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词描述,说明他属于( )。

A、关系取向型 

B、权威取向型 

C、社会取向型 

D、工作取向型 

【答案】
A
【解析】
本题考查权变理论。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型;反之,则认为该领导主要关心生产,属于工作取向型。

2、单选题

根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。

A、成就取向式领导 

B、参与式领导 

C、支持型领导 

D、指导式领导 

【答案】
B
【解析】
本题考查路径—目标理论。参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。

3、单选题

关于领导一成员交换理论的说法,错误的是( )。

A、属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导对他们的关心 

B、团体中领导与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别 

C、领导倾向于对“圈里人”投入比和“圈外人”更多时间、感情,很少采用正式领导权威 

D、领导—成员交换理论认为,这种交换过程是一个单向的过程 

【答案】
D
【解析】
本题考查领导一成员交换理论。选项D错误,领导一成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程。

4、单选题

在西蒙的决策过程理论中,探索、研究和分析可能发生的行为系列属于( )。

A、设计活动阶段 

B、制定活动阶段 

C、智力活动阶段 

D、选择活动阶段 

【答案】
A
【解析】
本题考查决策过程。设计活动阶段,包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。

5、单选题

对于操作人员和专业人员,工作绩效主要依据是( )。

A、技术技能 

B、概念技能 

C、领导技能 

D、人际技能 

【答案】
A
【解析】
本题考查领导技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术掌握的能力。对于操作人员和专业人员,技术技能是工作绩效的主要依据。

6、多选题

明茨伯格认为,在决策过程的选择阶段,确定最终方案的方法一般有( )。

A、在决策者经验或者知觉的基础上进行判断 

B、完全理性决策 

C、决策成员之间相互权衡 

D、有限理性决策 

E、在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析 

【答案】
ACE
【解析】
本题考查决策过程。选择阶段:确定最终的方案。一般有三种选择方法:在决策者经验或者知觉的基础上进行判断;在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析;决策成员之间相互权衡。

7、多选题

按照组织行为学中的领导风格理论,以员工为中心的领导风格强调( )。

A、督导 

B、支持 

C、民主 

D、参与 

E、产出 

【答案】
BCD
【解析】
本题考查领导风格。以员工为中心的领导风格强调:民主、支持、参与、关怀、人际关系。AE属于以管理者为中心的领导风格。

2023中级经济师《人力资源管理》练习题精选汇总

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