2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十六）
来源： 正保会计网校
2023-02-27
普通
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。
A、安全需要
B、归属和爱的需要
C、生理需要
D、权力需要
【答案】
D【解析】
本题考查需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）归属和爱的需要；（4）尊重的需要；（5）自我实现的需要。2、单选题
根据马斯洛需要层次理论，获得良好的同事关系属于（ ）。
A、安全需要
B、归属和爱的需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要
【答案】
B【解析】
本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系。所以本题选B。3、单选题
根据马斯洛的需要层次理论，获得友谊的需要属于（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
【答案】
C【解析】
本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次，其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系。4、单选题
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属需要
D、尊重需要
【答案】
D【解析】
本题考查需要层次理论。马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。5、单选题
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
A、组织可以忽略员工的低层次需要
B、组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C、组织应当为员工提供较低的福利待遇
D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要
【答案】
B【解析】
本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。6、单选题
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。
A、生理需要
B、尊重的需要
C、归属和爱的需要
D、安全需要
【答案】
C【解析】
本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要（最底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高层）。因此选C。7、多选题
马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要
【答案】
ABC【解析】
本题考查需要层次理论的内容。选项ABC属于基本需要，选项DE属于高级需要。
