2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十五）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）。
A、未被满足的需要是行为的主要激励源
B、获得基本满足的需要具有强的激励作用
C、基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D、管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
2、多选题
马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要包括（ ）。
A、成就感
B、受重视
C、个人成长
D、发挥个人潜能
E、实现个人理想
3、单选题
根据马斯洛的需要层次理论，自主权、地位、受重视的需要属于（ ）。
A、归属和爱的需要
B、安全需要
C、自我实现的需要
D、尊重的需要
4、单选题
在马斯洛需要层次理论中，针对身体安全和经济安全的需要属于（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要
5、单选题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
6、单选题
按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（ ）。
A、社会地位
B、挑战性工作
C、工资
D、表扬
7、单选题
关于参与管理的说法，错误的是（ ）。
A、职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念
B、参与管理符合双因素理论主张
C、参与管理符合ERG理论的主张
D、参与管理是激励理论在实践中的一种应用
