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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选(十三)

来源: 正保会计网校 2023-02-06
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新的一周开始啦,赶快开启本周的中级经济师学习吧!以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题,供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

关于激励的说法,错误的是( )。

A、根据激励对象划分,可分为他人激励和自我激励 

B、根据激励范围划分,可分为内源性激励和外源性激励 

C、根据激励作用划分,可分为正向激励和负向激励 

D、根据激励内容划分,可分为物质激励和精神激励 

【答案】

B

【解析】

本题考查激励。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

2、单选题

提出双因素理论的学者是( )。

A、马斯洛 

B、赫茨伯格 

C、麦克里兰 

D、奥尔德弗 

【答案】

B

【解析】

本题考查双因素理论。双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励一保健因素理论”,简称为“双因素理论”。

3、单选题

关于有效实施参与管理的条件不包括( )。

A、员工可以不具备参与的能力 

B、员工参与的问题必须与自身利益相关 

C、员工应有充足的时间参与 

D、组织文化必须支持员工参与 

【答案】
A
【解析】
本题考查参与管理。若要有效推行参与管理就必须符合以下几个方面的条件:(1)员工应有充裕的时间进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。(6)员工的参与需要。

4、单选题

关于三重需要理论的说法,正确的是( )。

A、亲和需要高的不易受别人影响 

B、成就需要高的人不喜欢及时反馈 

C、权力需要高的人喜欢竞争 

D、成就需要高的人喜欢高度冒险的工作 

【答案】

C

【解析】

本题考查三重需要理论。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作,这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色,选项A错误。成就需要高的人有一些突出特点,第一个特点是选择适度的风险,第二个特点是责任感较强,第三个特点是希望能够得到及时的反馈,选项BD错误。

5、多选题

在需要层次理论中,与ERG理论中的关系需要对应的有( )。

A、全部的爱与归属 

B、部分尊重的需要 

C、全部的生存需要 

D、部分安全需要 

E、全部的自我实现 

【答案】

ABD

【解析】

本题考查ERG理论。关系需要(relation),指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。

6、单选题

在创新创业激励中,下列不属于科技成果转化激励措施的是( )。

A、下放科技成果处置权 

B、激励科技人员创新创业 

C、科技人员兼职和离岗创业 

D、科研人员的技术路线决策权 

【答案】

D

【解析】

本题考查创新创业激励。选项D属于科技管理权限下放的措施。

7、单选题

国家自然科学奖获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件不包括( )。

A、前人尚未发现或者尚未阐明 

B、具有重大科学价值 

C、具有先进性和创造性 

D、得到国内外自然科学界公认 

【答案】

C

【解析】

本题考查突出业绩奖励。国家自然科学奖获奖者提出的自然科学发现应当具备下列条件:(1)前人尚未发现或者尚未阐明。(2)具有重大科学价值。(3)得到国内外自然科学界公认。

2023中级经济师《人力资源管理》练习题精选汇总

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