2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（八）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（ ）。
A、单位组织的线上培训
B、单位组织的学术讲座
C、单位组织的科研项目评审会
D、行业内组织的技术交流活动
2、多选题
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。
A、用人单位扣押劳动者身份证
B、劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
3、单选题
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。
A、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
4、单选题
用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）责令改正。
A、上级工会组织
B、工商行政管理部门
C、人民法院
D、劳动行政部门
5、多选题
劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A、不同意订立无固定期限劳动合同
B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、违反劳动合同约定的保密义务
E、违反劳动合同约定的竞业限制
6、单选题
安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的（ ）。
A、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人500元以下处罚
B、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚
C、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚
D、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚
7、多选题
下列属于用人单位违反劳动法律内容的有（ ）。
A、侵害女性职工及未成年工权益的
B、规章制度违反法律
C、依法招用年满16周岁的未成年人
D、违反工资支付规定
E、未订立书面劳动合同
