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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选(八)

来源: 正保会计网校 2023-01-03
普通

新的一周开始啦,赶快开启本周的中级经济师学习吧!以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题,供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

下列专业技术人员参加的活动中,不可以计入继续教育学时的是( )。

A、单位组织的线上培训 

B、单位组织的学术讲座 

C、单位组织的科研项目评审会 

D、行业内组织的技术交流活动 

【答案】
D
【解析】
本题考查教育培训。专业技术人员通过下列方式参加继续教育的,计入本人当年继续教育学时:(1)参加培训班、研修班或者进修班学习。(2)参加相关的继续教育实践活动。(3)参加远程教育。(4)参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动。(5)符合规定的其他方式。

2、多选题

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。

A、用人单位扣押劳动者身份证 

B、劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案 

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查 

E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期 

【答案】
ABCD
【解析】
本题考查劳动法律责任。试用期的约定是因用人单位不同而定,可以不约定试用期,但是必须在法律范围内实施。

3、单选题

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。

A、劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 

B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 

C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金 

D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任 

【答案】
D
【解析】
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

4、单选题

用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。

A、上级工会组织 

B、工商行政管理部门 

C、人民法院 

D、劳动行政部门 

【答案】
D
【解析】
本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。

5、多选题

劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A、不同意订立无固定期限劳动合同 

B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行 

C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 

D、违反劳动合同约定的保密义务 

E、违反劳动合同约定的竞业限制 

【答案】
CDE
【解析】
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

6、单选题

安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的( )。

A、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人500元以下处罚 

B、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚 

C、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚 

D、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚 

【答案】
C
【解析】
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚。

7、多选题

下列属于用人单位违反劳动法律内容的有( )。

A、侵害女性职工及未成年工权益的 

B、规章制度违反法律 

C、依法招用年满16周岁的未成年人 

D、违反工资支付规定 

E、未订立书面劳动合同 

【答案】
ABDE
【解析】
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。非法招用未年满16周岁的未成年人属于违反劳动法律责任的内容。

2023中级经济师《人力资源管理》练习题精选汇总

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