2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（七）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

对取得突破性成就、做出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的事业单位工作人员和集体可以（　）。

A、嘉奖 

B、记功 

C、记大功 

D、授予荣誉称号  

2、多选题

劳动者（　），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A、不同意订立无固定期限劳动合同 

B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 

C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 

D、违反劳动合同约定的保密义务 

E、违反劳动合同约定的竞业限制 

3、多选题

劳动争议处理的基本原则包括（　）。

A、合法的原则 

B、公正的原则 

C、及时的原则 

D、经济的原则 

E、着重调解的原则 

4、多选题

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（　）。

A、职工因故意犯罪遭受事故伤害的 

B、职工因醉酒遭受事故伤害的 

C、职工因操作失误遭受事故伤害的 

D、职工因自残遭受事故伤害的 

E、职工因工作疲劳遭受事故伤害的

5、单选题

在我国，保险人是指（　）。

A、劳动者 

B、用人单位 

C、社会保险经办机构 

D、社会保险行政机构 

6、多选题

因与用人单位解除劳动关系，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的（　），可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

A、医疗保险费 

B、失业保险费 

C、基本养老保险费 

D、生育保险费 

E、住房公积金 

7、单选题

经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献，这表现了教育投资私人收益估计的（　）。

A、选择性偏差 

B、低估偏差 

C、高估偏差 

D、流动性偏差