案例 1： 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入 15% 的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 甲公司本年销售收入 100 万元，可扣除的广告费和业务宣传费限额为 100×15% = 15 万元。 本年实际发生 20 万元，上年结转 5 万元，可扣除总额为 15 万元，先扣除本年的 15 万元，剩余的 5 万元（20 - 15）结转以后年度扣除，同时上年结转的 5 万元已全部扣除完毕。 本年度准予税前扣除的广告费和业务宣传费支出是 15 万元。 案例 2： 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的 60% 扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的 5‰。 甲公司销售货物收入 5000 万元和闲置厂房租金收入 300 万元属于业务招待费的计算基数，合计 5300 万元。 业务招待费发生额为 20 万元，20×60% = 12 万元；5300×5‰ = 26.5 万元。 按发生额的 60% 计算的 12 万元小于按收入的 5‰计算的 26.5 万元，所以本年度在企业所得税前可以扣除的业务招待费为 12 万元。 案例 3： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予扣除。甲公司工资薪金总额 1000 万元，职工福利费扣除限额为 1000×14% = 140 万元，实际发生 200 万元，应调增应纳税所得额 200 - 140 = 60 万元。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2% 的部分，准予扣除。工会经费扣除限额为 1000×2% = 20 万元，实际发生 15 万元，未超过限额，可以全额扣除。 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8% 的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职工教育经费扣除限额为 1000×8% = 80 万元，实际发生 100 万元，应调增应纳税所得额 100 - 80 = 20 万元。 三项经费合计准予在税前扣除的金额为 1000 + 15 + 80 = 1095 万元，调增应纳税所得额 60 + 20 = 80 万元。