建筑行业资质延期采用人员**只上社保不发工资的做法是不合法的，存在较大风险，不可以这样操作。 一、法律风险 违反建筑行业相关法律法规 建筑企业资质管理规定明确要求企业的资质应与其实际的人员、技术、设备等条件相匹配，人员**属于弄虚作假行为，一旦被发现，企业可能面临资质被撤销、罚款等处罚。 可能构成非法经营罪等刑事犯罪，如果情节严重，企业相关负责人可能会被追究刑事责任。 违反劳动法和社会保险法 虚构劳动关系为**人员缴纳社保，可能被认定为骗取社会保险待遇的行为，属于违法行为。 二、关于个人所得税申报 在这种情况下，由于不存在真实的雇佣关系和工资发放，不应该申报个人所得税。但如果进行虚假申报，同样会面临税务处罚风险。