同学您好，这道题的答案是 B（LMX 理论）而不是权变理论，原因如下： 一、LMX 理论（领导 — 成员交换理论） 领导 — 成员交换理论，强调领导者与下属之间的关系是有差异的。在确立关系和角色的早期，领导者就会将下属分为 “圈里人” 和 “圈外人”。 “圈里人” 与领导者关系密切，会得到更多的信任、关注和资源支持，他们与领导之间的交换关系质量较高。而 “圈外人” 与领导的关系相对疏远，获得的资源和支持较少。 二、权变理论 权变理论强调领导的有效性取决于领导者、被领导者和情境三个因素的匹配。它主要关注的是在不同的情境下，哪种领导风格最为有效，而不是将下属分为 “圈里人” 和 “圈外人”。 综上所述，题目中描述的将下属分为 “圈里人” 和 “圈外人” 的领导理论是 LMX 理论，而非权变理论。